Conocer cómo se calcula tu indemnización te ayuda a saber si la oferta de tu empleador es justa.
Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, la Ley Federal del Trabajo establece con precisión qué prestaciones le corresponden.
Elementos De La Indemnización
Tres meses de salario, veinte días por año trabajado (si se opta por no ser reinstalado), prima de antigüedad, aguinaldo y vacaciones proporcionales, y salarios caídos hasta la fecha del pago.
Errores Comunes De Los Empleadores
Muchas empresas ofrecen liquidaciones incompletas esperando que el trabajador no conozca sus derechos. Verificar el cálculo con un abogado especializado puede representar una diferencia significativa.